تلاش برای معاون شدن مدیر منطقه ای که پایین ترین شاخص ها رادارد/
چوب روابط برخی اعضاء لای چرخ شایسته سالاری و ضوابط/
آزمون سخت اکثریت شورای شهر کرج در مقابله با فشارهای چند عضو ؛ دفاع از مصالح عمومی یا سکوت در برابر انتصاب های نا شایسته
روتیتر:برخی از اعضای شورای شهر کرج در تلاش هستند تابااعمال فشار شهردار مجبور به انتصاب برخی مدیران نا کارآمد در یکی از پست های معاونت کنند.
به گزارش پایگاه خبری وتحلیلی روتیتر ،هنوز یک سال از انتخاب ترکاشوند شهردار مردمی کرج که اولین شهرداری است که برای دومین دوره انتخاب و بیش از ۵ سال شهردار کرج بوده است ، نمی گذرد که برخی از اعضای شورای شهر کرج در صدد هستند بر خلاف نظر اکثریت پارلمان کلانشهر کرج با اعمال فشار بهشهردار کرج وی را مجبور به انتصاب برخی از مدیران نا کارآمد در مناصب بالاتر همچون معاونت کنند .
این در حالی است که افراد مورد نظر” این تعداد از اعضای شورای شهر کرج” که در حال حاضر در یکی از مناطق شهرداری کرج مشغول به کار و فعالیت هستند نتوانسته اند تا این مرحله به پیش بینی های عملکردی جامعه عمل بپوشانند و عملکرد قابل قبول و قابل دفاعی از خود به نمایش بگذارند.
یکی از این افراد که در حال حاضر مدیریکی از مناطق کرج می باشد طی یک سال گذشته با توجه به پتانسیل های منطقه مورد نظر نتوانسته به انتظارات به حق پاسخ مناسبی بدهد و از نظر عمران ، جذب بودجه و جلب رضایت مردم منطقه جزو مدیران مناطق ضعیف به شمار می رود.
در همین حال تعدادی از اعضای شورای شهر کرج که ظاهرا تعریفی معطوف به خواسته های خود از خدمت را ارایه داده اند و نگاهشان به عضویت در شورای شهر تلاش برای اعمال فشار به شهردار کرج برای انتصاب ها است ، طی چند هفته گذشته بیش از گذشته فشارهای خارج از ضوابط خود را برای معاون شدن یکی امدیران مناطق کرج کهعملکرد چندان موفقی نداشته است آغاز کرده اند .
علاه بر این این عده نیز در تلاش هستند تا تاثیر خود رادر عزل و نصب های شهردار کلانشهر کرج آنهم خارج از ضابطه را افزاش دهند ودر این مسیر در تلاش هستند تا افزایش موافقت و جلب نظر برخی دیگر از اعضای شورای شهر به این مهم دست یابند.
گرچه شهردار کرج تا این لحظه در برابر این فشار ها مقاومت کرده است اما تداوم این فشار ها مانع از تسریع امر خدمت رسانی و پیشبرد پروژه های عمرانی می شود و سبب می شود تا بیشتر وقت و توان مدیریت شهری صرف پاسخگویی به درخواست های برخی از اعضای شورای شهر نشود .
گرچه اخذ نظر مشورتی آنهم با رعایت مرز دخالت که بی تردید موجبات سلب عضویت اعضای شورای شهر را فراهم می آورد ، از سوی شهردار کرج آنهم با اراده شخصی و قلبی خودش امری قابل تقدیر می تواند به شمار روداما اعمال فشار برخی از اعضای شورای شهر برای دخالت و اعمال نظر در انتصاب ها بی تردید موجب خروج روند مدیریتی از شایسته سالاری و به تبع آن انحراف مدیریت شهری از مسیر خدمت رسانی می شود چه مدیریت ارشد شهرداری کرج بهجای معطوف کردن انرژی و توانایی های خودمی بایست وقت و توان مدیریتی خود را صرف پاسخگویی به این درخواست های خارج از ضوابط کند ؛چه این درخواست ها را بپذیرد و چه این درخواست ها را نپذیرد و در صدد مقابله و ایستادگی برآید به هر صورت می بایست اهم توان خود رادر بخش های مختلف صرف دفع و یارفع فشارهای خارج از ضوابط این گونه از اعضای شورای شهر کند.
تلاش برای معاون شدن مدیر منطقه ای که پایین ترین شاخص ها رادارد/
چوب روابط برخی اعضاء لای چرخ شایسته سالاری و ضوابط/
توجه به نقطه عطف فشارها و گزینه مورد نظر این تعداد از اعضای شورای شهر برای معاون شدن شاید بهترین معیار برای استفاده از تعبیر تلاش برای ناشایسته سالاری بر اساس روابط برای اینگونه افراد باشد؛ چراکه یکی از گزینه های مورد نظر این اعضاء برای معاون شدن در شهرداری کرج که در حال حاضر مدیر یکی از مناطق کرج نیز می باشد در سال گذشته پایین ترین شاخص ها را به دست آورده است .
البته هرچند ضعیف بودن عملکرد این فرد به معنای الزام حذف این وی یا افرادی با عملکرد مشابه وی که نتوانسته اند انتظارات و برنامه های مدیریت شهری را برآورده سازند ، از سیستم مدیریت ارشدشهرداری کرج نیست بلکه حداقل این درخواست و انتظار را عیان می کند که مدیری که نتوانسته در سمت فعلی خود موفق و کارآمد باشد بدون داشتن شرایط لازم به سمت معاونت ارتقاء داده نشود.
چراکه مدیری که در سمت مدیریت در یکی از مناطق نتوانسته شاخص های قابل دفاعی در بخش های مختلف کسب و به برنامه ها و انتظارات حداقلی پاسخی مناسب دهد بی تردید شایسته انتصاب به عنوان معاونت آنهم معاونت فرهنگی نیست .
اما این برخی از اعضای شورای شهر کرج فارغ از در نظر گرفتن مصالح مردم تنها در تلاش هستند که مدیری که روابط بسیار نزدیک دوستانه دارد را ارتقاء دهند.
اینگونه اقدامات برخی از اعضای شورای شهر کرج نه تنها کمک به توسعهو یشرفت این ملانشهر و ارتقاء خدمت رسانی مدیریت شهری نیست بلکه علاوه بر اینکه سبب سلب اعتماد عمومی نسبت به رعایت اصل دفاع از مصالح مردم و شهروندان از سوی اعضای شورای شهر می شود بلکه موجبات ایراد خسارت های جبران ناپذیربه مصالح و تواناییهای مدیریت شهری را فراهم می آورد .
این تعداد از اعضاء بی تردید با اصرار بر فشار های خود بر شهردار کرج چوب روابط و منافع گروهی خودرا بر لای چرخ خدمت رسانی و شایسته سالاری و مصالح عمومی می گذارند و وسبب کندی امر خدمت رسانی می شوند.
آزمون سخت اکثریت شورای شهر کرج در مقابله با فشارهای چند عضو ؛ دفاع از مصالح عمومی یا سکوت در برابر انتصاب های نا شایسته
افزایش فشار چند عضو شورای شهر کرج به دکتر ترکاشوند شهردار کرج برای انتصاب برخی از مدیران شهرداری که ضعیف ترین عملکرد را در سمت مدیریت منطقه فعلی داشته اند ، به عنوان معاون آنهم معاونت فرهنگی ، علاوه بر اینکه عرصه مدیریت فرهنگی در شهرداری را دچار چالش های جدی می سازد سبب می شود تا باب و بدعت اعمال فشار به شهردار برای انتصاب های نا شایسته و خارج از ضوابط افزایش یابد .
چه مدیران مورد نظر این چند عضو شورای شهر بویژه فردی که قرار است بر اساس فشار ها معاون شهردار شود در سمت های فعلی خود حتی حداقل ترین وظایف و برنامه ها را نتوانسته اند اجرایی و انجام دهند .
این فشار ها بی تردید بیش از آنکه سبب ضعیف شدن کابینه شهردار کرج و کارایی این سازمان بزگ و مهم خدمت رسان شود موجبات تضعیف و کاهش اعتماد عمومی مردم به کارکرد اعضای شورای شهر کرج را فراهم می آورد چراکه انتصاب مدیران ضعیف در سمت های بالاتر و معاونت بواسطه فشارهای تعدای از اعضای شورای شهر سبب می شود تا مردم و شهروندان کرج این اتفاقات را در کارنامه تمامی اعضای شورای شهر ثبت کنند .
این امر می تواند در خوشبینانه ترین حالت موجبات بی اعتمادی مردم را فراهم و شایبه تلاش برخی از اعضای شورای شهر را برای انتصاب دوستان خود بدون داشتن شایستگی های لازم و تنها بر اساس روابط غیر علنی به واقعیت تبدیل کند .
از این رو اعضای شورای شهر کرج بویزه اکثریت آن می بایست به دودلیل مقابل این اعمال فشارهای برخی از اعضای شورای شهر ایستادگی کنند ۱- اعمال فشار به شهردار کرج ازسوی برخی از اعضای شورای شهر اعتماد عمومی مردم را نسبت به هدف این اعضا در خدمت یا قدرت به چالش جدی می کشاند و برهمین اساس اکثریت شورای کرج می بایست برای دفاع از ماهیت عضویت خود که دفاع از مصالح عمومی از طریق شایسته سالاری می باشد مقابل این فشار های خارج از ضابطه به شهردار مردمی کرج بایستند.
۲-انتصب افراد ضعیف و ناش شایسته بواسطه فشارهای برخی از اعضای شورای شهر کرج سبب کاهش کارکرد کابینه شهردار کرج و به تبع آن کاهش عملکرد وروند توسعه و به دنبال آن نارضایتی مردم می شود کههمین مهم نیز بی تردید موجلاب تضعیف اعتماد عمومی مردم رانسبت به نمایندگان خود در شورای شهر کرج را فراهم می آورد و زمینه ساز کاهش تداوم حضور موثرو موق آنها در ادوار بعدی می شود.
چراکه مردم عملکرد شهرداری را معلولی از نظارت اعضای شورای شهر می دانند و عملکرد شهرداری چه انتصاب های خارج از ضابط ، چه دخالت در عزل و نصب ها و چه سوء عملکرد شهرداری در ابعاد مختلف معلولی از فشارها واعمال روابط بر شهردار در جهت انتصاب ها و هدایت پروژه های شهری می باشد .
ار این دو منظر اعضای شورای شهر می بایست با جدیت در برابر این فشار ها بری انتصاب افراد ضعیف بایستند و شهردار را در راستای شایسته سالارییاری رسانند نه ارتقاء مدیران ضعیف و نا کارآمد.